Os resultados da 9ª edição do HR Sirius Awards foram recentemente anunciados. A AHA foi homenageada com o prêmio de “Melhor Marca Empregadora para Empresas Globais” em reconhecimento às suas conquistas notáveis em cultura organizacional e desenvolvimento de talentos.
Como um prêmio de prestígio na área de RH, o HR Sirius Awards é organizado em conjunto pela Moka, pelo Instituto de Inteligência Artificial Geral de Pequim (BIGAI) e pela HRflag. Ele reconhece empresas de referência que construíram consistentemente uma imagem de empregador ideal e demonstraram liderança em cultura organizacional, experiência do colaborador e desenvolvimento de talentos.
Este prêmio é um forte reconhecimento do compromisso de longa data da AHA com uma filosofia que prioriza as pessoas e seu profundo investimento na construção de um sistema global de talentos. Como uma empresa de comércio internacional com negócios em mais de 100 países e regiões, a AHA opera subsidiárias no exterior nos Estados Unidos, Alemanha, Holanda, Hong Kong, Vietnã e outros locais.
Além de sua forte presença no mercado, a AHA sempre considerou as pessoas como a principal força motriz por trás de seu crescimento:
Na área de gestão: Com a mudança para sua nova sede e a completa modernização de seus sistemas digitais de RH, a AHA está trabalhando para oferecer uma experiência de serviço mais eficiente, conveniente e acolhedora para seus funcionários.
Em desenvolvimento: A AHA continua a aprimorar seus programas de treinamento para funcionários e a criar uma plataforma ampla para o crescimento na carreira.
Em termos de incentivos: a AHA está aprofundando seus mecanismos de participação nos lucros para que cada funcionário dedicado possa crescer com a empresa e compartilhar seu sucesso.
Essa combinação de força interna e reconhecimento externo em termos de marca empregadora forma uma base sólida para a estratégia de núcleo duplo da AHA: “comércio internacional especializado + P&D e fabricação farmacêutica de ponta”.”
Olhando para o futuro, a AHA continuará a cultivar talentos com uma perspectiva global. Continuará a explorar estratégias de gestão de talentos inovadoras e a fazer da sua marca empregadora uma ponte que liga os colaboradores à empresa e a empresa ao mundo — ajudando-os a construir carreiras gratificantes e a criar valor a longo prazo para os seus clientes.
