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Governança de Responsabilidade Social Corporativa
Estabelecer um comité de responsabilidade social liderado pelo presidente, com a responsabilidade principal de apoiar o desenvolvimento sustentável do sistema de gestão de responsabilidade social.
Junte-se ao Pacto Global das Nações Unidas (UNGC) para apoiar os dez princípios do Pacto Global relativos aos direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção, e promover o desenvolvimento sustentável global.
Comunicação com as partes interessadas
Interagir e comunicar com as partes interessadas para melhorar a sua compreensão da empresa, respeitar e proteger plenamente os direitos e interesses legítimos das partes interessadas relevantes e alcançar um desenvolvimento harmonioso entre todas as partes interessadas.
Questões Substantivas
Estabeleça uma matriz de questões para responder às opiniões das partes interessadas.
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Publicidade de Proteção Ambiental
Gestão ambiental
Consumo de energia: Conservação de água, eletricidade e energia de transporte
Transporte Verde: Transporte de montagem, transporte intensivo
Gestão de Produtos Químicos Perigosos: Desenvolvimento de um plano de resposta a emergências para acidentes de operação e produção de produtos químicos perigosos, orientando todos os funcionários e parceiros da cadeia industrial no aprendizado e treinamento e implementando responsabilidades
Produtos verdes
Produtos Verdes: Relatórios de testes de produtos e segurança de materiais
Embalagem Verde: Defendendo e usando materiais de embalagem ecológicos
Manuseio de produtos em fim de vida: sistema de gerenciamento de recall de produtos
Escritório Verde: Escritório sem papel, com baixo consumo de energia, deslocamentos ecológicos, etc.
Saúde e Segurança do Consumidor
0 reclamações
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Direitos dos funcionários
Oportunidades de trabalho equitativas, imparciais e transparentes
Contratos de trabalho padronizados
Representação sindical e diversas plataformas de comunicação
Desenvolvimento de funcionário
Recrutamento: Um processo transparente que erradica a discriminação com base no género, idade, etnia, religião, posição política e outras formas.
Treinamento: Todos os funcionários recebem treinamento ocupacional e relacionado a habilidades.
Caminhos de desenvolvimento de carreira: Foco no crescimento dos funcionários, fornecendo vários canais para avanço.
Avaliação de desempenho: Processo de gestão de desempenho equitativo, imparcial e transparente para alavancar pontos fortes, identificar áreas de melhoria e revelar potencial inexplorado.
Benefícios do empregado
Benefícios estatutários, benefícios expandidos, benefícios específicos do cargo e benefícios baseados em incentivos. Fornecendo instalações de fitness, salas de recreação e áreas de atividades para funcionários.
Saúde e Segurança dos Funcionários
Exames físicos, seminários de treinamento, aconselhamento psicológico, monitoramento de saúde e treinamento de simulação de incêndio.
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Integridade Empresarial
Treinamento abrangente de ética empresarial para todos os funcionários
Investigações de ética de fornecedores
Taxa anual de satisfação do cliente ≥ 95%
Zero violações
Reconhecido como o primeiro "Cliente de Integridade Bancária" na província de Anhui (2006), China Quality Integrity Enterprise (2017) e Cliente de nível V de seguro de crédito da China (2021)
Segurança da Informação
Cobertura 100% de acordos de confidencialidade
Treinamento em segurança da informação
Armazenamento de arquivo
0 vazamentos e reclamações
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A AHA tem priorizado consistentemente a gestão do desenvolvimento sustentável, alinhando os seus níveis estratégicos e de implementação com o conceito de desenvolvimento sustentável. Ao garantir a participação ativa das partes interessadas, a AHA melhora continuamente as suas práticas operacionais e de gestão. A empresa se dedica a alcançar o desenvolvimento econômico, social e ambiental mútuo entre empresas e partes interessadas.