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Gouvernance de la responsabilité sociale des entreprises
Mettre en place un comité de responsabilité sociale dirigé par le président, dont la responsabilité principale est de soutenir le développement durable du système de gestion de la responsabilité sociale.
Rejoignez le Pacte mondial des Nations Unies (PMNU) pour soutenir les dix principes du Pacte mondial concernant les droits de l'homme, le travail, l'environnement et la lutte contre la corruption, et promouvoir le développement durable à l'échelle mondiale.
Communication avec les parties prenantes
Interagir et communiquer avec les parties prenantes pour améliorer leur compréhension de l'entreprise, respecter et protéger pleinement les droits et intérêts légitimes des parties prenantes concernées et parvenir à un développement harmonieux entre toutes les parties prenantes.
Questions de fond
Établir une matrice des enjeux pour répondre aux points de vue des parties prenantes.
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Publicité sur la protection de l’environnement
Gestion de l'environnement
Consommation d'énergie : économie d'eau, d'électricité et d'énergie de transport
Transport vert : transport d'assemblage, transport intensif
Gestion des produits chimiques dangereux : élaboration d'un plan d'intervention d'urgence en cas d'accidents d'exploitation et de production de produits chimiques dangereux, guidant tous les employés et partenaires de la chaîne industrielle dans l'apprentissage et la formation, et mettant en œuvre les responsabilités
Produits verts
Produits verts : rapports de tests de produits et sécurité des matériaux
Emballage vert : préconiser et utiliser des matériaux d'emballage respectueux de l'environnement
Gestion des produits en fin de vie : système de gestion des rappels de produits
Green Office : bureau sans papier, à faible consommation d'énergie, déplacements domicile-travail écologiques, etc.
Santé et sécurité des consommateurs
0 plainte
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Droits des employés
Des opportunités d’emploi équitables, impartiales et transparentes
Contrats de travail standardisés
Représentation syndicale et diverses plateformes de communication
Développement des employés
Recrutement : un processus transparent qui éradique la discrimination fondée sur le sexe, l'âge, l'origine ethnique, la religion, la position politique et d'autres formes.
Formation : Tous les salariés bénéficiant d’une formation professionnelle et professionnelle.
Parcours de développement de carrière : se concentrer sur la croissance des employés, en offrant de multiples canaux d'avancement.
Évaluation des performances : processus de gestion des performances équitable, impartial et transparent pour exploiter les points forts, identifier les domaines à améliorer et révéler le potentiel inexploité.
Avantages sociaux
Avantages statutaires, avantages étendus, avantages spécifiques au poste et avantages incitatifs. Fournir des installations de remise en forme, des salles de loisirs et des zones d'activités pour le personnel.
Santé et sécurité des employés
Examens physiques, séminaires de formation, conseils psychologiques, surveillance de la santé et formation aux exercices d'incendie.
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L'intégrité de l'entreprise
Formation complète à l’éthique des affaires pour tous les employés
Enquêtes éthiques sur les fournisseurs
Taux de satisfaction client annuel ≥ 95%
Zéro violation
Reconnu comme le premier « client d'intégrité bancaire » dans la province d'Anhui (2006), China Quality Integrity Enterprise (2017) et client de niveau V de l'assurance crédit en Chine (2021)
Sécurité des informations
Couverture 100% des accords de confidentialité
Formation en sécurité de l'information
Stockage de fichiers
0 fuites et plaintes
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AHA a toujours donné la priorité à la gestion du développement durable, en alignant ses niveaux stratégiques et de mise en œuvre sur le concept de développement durable. En assurant la participation active des parties prenantes, AHA améliore continuellement ses pratiques opérationnelles et de gestion. L'entreprise se consacre à réaliser un développement économique, social et environnemental mutuel entre les entreprises et les parties prenantes.