Корпоративная социальная ответственность и корпоративное управление

Создать комитет по социальной ответственности во главе с председателем, основная задача которого — поддержка устойчивого развития системы управления социальной ответственностью.
Присоединяйтесь к Глобальному договору Организации Объединенных Наций (ГД ООН), чтобы поддержать десять принципов Глобального договора, касающихся прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией, а также содействовать глобальному устойчивому развитию.

Коммуникация с заинтересованными сторонами

Взаимодействовать и общаться с заинтересованными сторонами для улучшения их понимания компании, в полной мере уважать и защищать законные права и интересы соответствующих заинтересованных сторон, а также обеспечивать гармоничное развитие всех заинтересованных сторон.

Существенные вопросы

Разработайте матрицу проблем для учета мнений заинтересованных сторон.

Информирование об охране окружающей среды

Управление окружающей средой

Энергопотребление: экономия воды, электроэнергии и энергии, используемой в транспорте.
Экологически чистый транспорт: сборочные перевозки, интенсивные перевозки.
Управление опасными химическими веществами: разработка плана реагирования на чрезвычайные ситуации, связанные с опасными химическими веществами при производстве и эксплуатации, руководство всеми сотрудниками и партнерами в производственной цепочке в вопросах обучения и повышения квалификации, а также распределение обязанностей.

Экологически чистые продукты

Экологически чистая продукция: протоколы испытаний продукции и безопасность материалов.
Экологичная упаковка: пропаганда и использование экологически чистых упаковочных материалов.
Обработка продукции, снятой с производства: система управления отзывом продукции.
«Зеленый офис»: безбумажный документооборот, низкое энергопотребление, экологичные поездки на работу и т.д.

Здоровье и безопасность потребителей

0 жалоб

Права сотрудников

Справедливые, беспристрастные и прозрачные возможности трудоустройства
Стандартизированные трудовые договоры
Представительство профсоюзов и разнообразные коммуникационные платформы

Развитие сотрудников

Процесс найма: прозрачный процесс, исключающий дискриминацию по признаку пола, возраста, этнической принадлежности, религии, политических взглядов и другим признакам.
Обучение: Все сотрудники проходят профессиональное и квалификационное обучение.
Пути карьерного развития: Ориентация на рост сотрудников, предоставление множества каналов для продвижения по службе.
Оценка эффективности работы: Справедливый, беспристрастный и прозрачный процесс управления эффективностью работы, позволяющий использовать сильные стороны, выявлять области для улучшения и раскрывать нереализованный потенциал.

Льготы для сотрудников

Законодательно установленные льготы, расширенные льготы, льготы, зависящие от должности, и льготы, предоставляемые на основе результатов работы. Предоставление фитнес-центров, комнат отдыха и зон для проведения досуга персонала.

Охрана труда и техника безопасности сотрудников

Медицинские осмотры, обучающие семинары, психологическое консультирование, мониторинг состояния здоровья и тренировки по пожарной безопасности.

Деловая этика

Комплексное обучение деловой этике для всех сотрудников.
Расследования этических нарушений со стороны поставщиков
Годовой показатель удовлетворенности клиентов ≥ 95%
Ноль нарушений
Признана первым "Клиентом, демонстрирующим банковскую добросовестность" в провинции Аньхой (2006 г.), предприятием, демонстрирующим высокое качество и добросовестность в Китае (2017 г.), и клиентом V-уровня в сфере кредитного страхования в Китае (2021 г.).

Информационная безопасность

100% охват соглашений о конфиденциальности
Обучение информационной безопасности
Хранилище файлов
0 утечек и жалоб