Gobernanza de la Responsabilidad Social Corporativa

Establecer un comité de responsabilidad social liderado por el presidente, con la responsabilidad principal de apoyar el desarrollo sostenible del sistema de gestión de responsabilidad social.
Únase al Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC) para apoyar los diez principios del Pacto Mundial en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción, y promover el desarrollo sostenible global.

Comunicación con las partes interesadas

Interactuar y comunicarse con las partes interesadas para mejorar su comprensión de la empresa, respetar y proteger plenamente los derechos e intereses legítimos de las partes interesadas relevantes y lograr un desarrollo armonioso entre todas las partes interesadas.

Cuestiones de fondo

Establecer una matriz temática para responder a las opiniones de las partes interesadas.

Publicidad de protección del medio ambiente

Gestión ambiental

Consumo de energía: conservación de agua, electricidad y energía para el transporte.
Transporte Verde: Transporte de montaje, transporte intensivo.
Gestión de productos químicos peligrosos: desarrollo de un plan de respuesta a emergencias para accidentes de producción y operación de productos químicos peligrosos, guiando a todos los empleados y socios de la cadena industrial en el aprendizaje y la capacitación, y en la implementación de responsabilidades.

Productos ecológicos

Productos ecológicos: informes de pruebas de productos y seguridad de materiales
Embalaje ecológico: promoción y uso de materiales de embalaje ecológicos
Manipulación de productos al final de su vida útil: sistema de gestión de retirada de productos
Oficina Verde: Oficina sin papel, de bajo consumo energético, desplazamientos ecológicos, etc.

Salud y seguridad del consumidor

0 quejas

Derechos de los empleados

Oportunidades laborales equitativas, imparciales y transparentes
Contratos laborales estandarizados
Representación sindical y diversas plataformas de comunicación.

Desarrollo de empleado

Reclutamiento: Un proceso transparente que erradica la discriminación basada en género, edad, etnia, religión, postura política y otras formas.
Formación: Todos los empleados que reciben formación ocupacional y relacionada con las habilidades.
Vías de desarrollo profesional: centrándose en el crecimiento de los empleados, proporcionando múltiples canales para el avance.
Evaluación del desempeño: proceso de gestión del desempeño equitativo, imparcial y transparente para aprovechar las fortalezas, identificar áreas de mejora y revelar potencial sin explotar.

Beneficios para empleados

Beneficios legales, beneficios ampliados, beneficios específicos del puesto y beneficios basados en incentivos. Proporcionar instalaciones de fitness, salas recreativas y áreas de actividades para el personal.

Salud y seguridad de los empleados

Exámenes físicos, seminarios de formación, asesoramiento psicológico, seguimiento de la salud y formación en simulacros de incendio.

La integridad del negocio

Formación integral en ética empresarial para todos los empleados
Investigaciones de ética de proveedores
Tasa anual de satisfacción del cliente ≥ 95%
Cero violaciones
Reconocido como el "Cliente de integridad bancaria" inaugural en la provincia de Anhui (2006), China Quality Integrity Enterprise (2017) y Cliente de nivel V de seguro de crédito de China (2021).

Seguridad de información

100% cobertura de acuerdos de confidencialidad
Capacitación en seguridad de la información.
Almacenamiento de archivos
0 fugas y quejas