Корпоративная социальная ответственность

Создать комитет по социальной ответственности во главе с председателем, основной обязанностью которого будет поддержка устойчивого развития системы управления социальной ответственностью.
Присоединяйтесь к Глобальному договору Организации Объединенных Наций (ГД ООН), чтобы поддержать десять принципов Глобального договора, касающихся прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией, а также способствовать глобальному устойчивому развитию.

Коммуникация с заинтересованными сторонами

Взаимодействуйте и общайтесь с заинтересованными сторонами, чтобы улучшить их понимание компании, полностью уважать и защищать законные права и интересы соответствующих заинтересованных сторон, а также достигать гармоничного развития среди всех заинтересованных сторон.

Существенные вопросы

Создайте матрицу проблем для реагирования на мнения заинтересованных сторон.

Реклама в области охраны окружающей среды

Управление окружением

Энергопотребление: экономия воды, электричества и энергии транспорта.
Экологический транспорт: сборочные перевозки, интенсивные перевозки.
Управление опасными химическими веществами: разработка плана аварийного реагирования на опасные химические операции и производственные аварии, руководство для всех сотрудников и партнеров в производственной цепочке в обучении и обучении, а также выполнение обязанностей.

Зеленые продукты

Экологичные продукты: отчеты об испытаниях продукции и безопасность материалов
Зеленая упаковка: пропаганда и использование экологически чистых упаковочных материалов.
Обращение с отработанной продукцией: система управления отзывом продукции
Зеленый офис: безбумажный офис с низким энергопотреблением, экологичное транспортное сообщение и т. д.

Здоровье и безопасность потребителей

0 жалоб

Права сотрудников

Справедливые, беспристрастные и прозрачные возможности трудоустройства
Стандартизированные трудовые договоры
Представительство профсоюзов и разнообразные коммуникационные платформы

Развитие сотрудников

Вербовка: прозрачный процесс, искореняющий дискриминацию по признаку пола, возраста, этнической принадлежности, религии, политической позиции и других форм.
Обучение: Все сотрудники проходят профессиональное и профессиональное обучение.
Пути карьерного роста: ориентация на рост сотрудников, предоставление множества каналов для продвижения по службе.
Оценка эффективности: справедливый, беспристрастный и прозрачный процесс управления эффективностью, позволяющий использовать сильные стороны, определять области для улучшения и раскрывать неиспользованный потенциал.

Выплаты работникам

Установленные законом льготы, расширенные льготы, льготы по конкретной должности и льготы, основанные на стимулах. Предоставление фитнес-центров, комнат для отдыха и зон деятельности персонала.

Здоровье и безопасность сотрудников

Медицинские осмотры, обучающие семинары, психологические консультации, мониторинг здоровья и обучение пожарной безопасности.

Деловая честность

Комплексное обучение деловой этике для всех сотрудников.
Расследования этики поставщиков
Годовой уровень удовлетворенности клиентов ≥ 95%
Ноль нарушений
Признан первым «Клиентом банковской честности» в провинции Аньхой (2006 г.), китайским предприятием по обеспечению целостности качества (2017 г.) и клиентом V-уровня кредитного страхования в Китае (2021 г.)

Информационная безопасность

100% покрытие соглашений о конфиденциальности
Обучение информационной безопасности
Файловое хранилище
0 утечек и жалоб