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Governança da Responsabilidade Social Corporativa
Estabelecer um comitê de responsabilidade social liderado pelo presidente, com a responsabilidade principal de apoiar o desenvolvimento sustentável do sistema de gestão da responsabilidade social.
Junte-se ao Pacto Global das Nações Unidas (UNGC) para apoiar os dez princípios do Pacto Global relativos aos direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção, e para promover o desenvolvimento sustentável global.
Comunicação com as partes interessadas
Interagir e comunicar com as partes interessadas para melhorar a sua compreensão da empresa, respeitar e proteger integralmente os direitos e interesses legítimos das partes interessadas relevantes e alcançar um desenvolvimento harmonioso entre todas as partes interessadas.
Questões substantivas
Elabore uma matriz de questões para responder às opiniões das partes interessadas.
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Divulgação sobre proteção ambiental
Gestão Ambiental
Consumo de energia: Conservação de água, eletricidade e energia para transporte.
Transporte ecológico: transporte de montagem, transporte intensivo
Gestão de Produtos Químicos Perigosos: Desenvolvimento de um plano de resposta a emergências para acidentes envolvendo operações e produção de produtos químicos perigosos, orientando todos os colaboradores e parceiros da cadeia produtiva em termos de aprendizagem e treinamento, e implementando as responsabilidades.
Produtos ecológicos
Produtos ecológicos: Relatórios de testes de produtos e segurança de materiais
Embalagens ecológicas: defendendo e utilizando materiais de embalagem sustentáveis.
Gestão do fim da vida útil do produto: Sistema de gestão de recolha de produtos
Escritório Verde: Escritório sem papel, com baixo consumo de energia, deslocamento ecológico, etc.
Saúde e segurança do consumidor
0 reclamações
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Direitos do Empregado
Oportunidades de emprego equitativas, imparciais e transparentes
Contratos de trabalho padronizados
Representação sindical e plataformas de comunicação diversificadas
Desenvolvimento de funcionários
Recrutamento: Um processo transparente que erradica a discriminação com base em gênero, idade, etnia, religião, posição política e outras formas.
Treinamento: Todos os funcionários recebem treinamento ocupacional e relacionado a habilidades.
Planos de desenvolvimento de carreira: Foco no crescimento do funcionário, oferecendo múltiplos canais para ascensão profissional.
Avaliação de desempenho: Processo de gestão de desempenho equitativo, imparcial e transparente para alavancar pontos fortes, identificar áreas de melhoria e revelar potencial inexplorado.
Benefícios para funcionários
Benefícios legais, benefícios adicionais, benefícios específicos para cada cargo e benefícios baseados em incentivos. Disponibilização de instalações para exercícios físicos, salas de recreação e áreas de atividades para funcionários.
Saúde e Segurança do Trabalhador
Exames físicos, seminários de treinamento, aconselhamento psicológico, monitoramento de saúde e treinamento para combate a incêndios.
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Integridade nos Negócios
Treinamento abrangente em ética empresarial para todos os funcionários.
Investigações de ética de fornecedores
Taxa anual de satisfação do cliente ≥ 95%
Zero violações
Reconhecida como a primeira "Cliente de Integridade Bancária" na Província de Anhui (2006), Empresa de Integridade de Qualidade da China (2017) e Cliente de Nível V de Seguro de Crédito da China (2021).
Segurança da Informação
Cobertura de acordos de confidencialidade segundo a norma 100%.
Treinamento em segurança da informação
Armazenamento de arquivos
0 vazamentos e reclamações
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A AHA prioriza consistentemente a gestão do desenvolvimento sustentável, alinhando seus níveis estratégicos e de implementação ao conceito de desenvolvimento sustentável. Ao garantir a participação ativa das partes interessadas, a AHA aprimora continuamente suas práticas operacionais e gerenciais. A empresa se dedica a alcançar o desenvolvimento econômico, social e ambiental mútuo entre as empresas e as partes interessadas.