Недавно были объявлены результаты 9-й церемонии вручения премии HR Sirius Awards. Компания AHA была удостоена награды “Лучший бренд работодателя среди глобальных предприятий” в знак признания ее выдающихся достижений в области организационной культуры и развития талантов.
Престижная награда в сфере управления персоналом, HR Sirius Awards, проводится совместно компаниями Moka, Пекинским институтом общего искусственного интеллекта (BIGAI) и HRflag. Она отмечает компании-лидеры, которые последовательно создавали идеальный имидж работодателя и демонстрировали лидерство в организационной культуре, опыте сотрудников и развитии талантов.
Эта награда является убедительным подтверждением давней приверженности AHA принципу «люди прежде всего» и значительных инвестиций в создание глобальной системы управления талантами. Будучи международной торговой компанией, работающей более чем в 100 странах и регионах, AHA имеет зарубежные дочерние предприятия в США, Германии, Нидерландах, Гонконге, Вьетнаме и других странах.
Помимо прочного положения на рынке, компания AHA всегда считала людей главной движущей силой своего роста:
В сфере управления: Переезд в новую штаб-квартиру и полная модернизация цифровых систем управления персоналом позволяют AHA стремиться к более эффективному, удобному и доброжелательному обслуживанию своих сотрудников.
В разработке: AHA продолжает совершенствовать свои программы обучения сотрудников и создавать широкую платформу для карьерного роста.
В сфере поощрений: AHA совершенствует механизмы распределения прибыли, чтобы каждый преданный своему делу сотрудник мог расти вместе с компанией и разделять ее успех.
Такое сочетание внутренней силы и внешнего признания в рамках имиджа работодателя формирует прочную основу для двухкомпонентной стратегии AHA, включающей “специализированную международную торговлю + высокотехнологичные фармацевтические исследования и разработки и производство”.”
В перспективе AHA продолжит развивать таланты с глобальным видением. Компания будет и дальше изучать перспективные стратегии управления талантами и превращать свой бренд работодателя в мост, соединяющий сотрудников с компанией, а компанию с миром, помогая своим сотрудникам строить успешную карьеру и создавать долгосрочную ценность для своих клиентов.
